Actualités

Contrat de travail fictif: quand l’épouse du gérant renonce à son salaire…

24 octobre 2017

La femme du gérant, qui renonce à ses salaires pour masquer les difficultés financières de la société, se comporte comme […]

Barème des indemnités prud’homales

18 octobre 2017

Une des ordonnances « Macron » publiée au Journal Officiel le « JO ») le 23 septembre 2017 fixe le barème des indemnités prud’homales […]

Délégation du pouvoir de licencier dans une association

18 octobre 2017

Une délégation du pouvoir de licencier dans une association doit être explicite. Elle doit émaner du président ou de l’organe […]

Amiante: nouvelle illustration du préjudice d’anxiété

16 octobre 2017

Dans un arrêt du 21 septembre 2017, la cour de cassation reste ferme sur la reconnaissance du préjudice d’anxiété.

Qui peut représenter une association en justice?

10 octobre 2017

Le président d’une association dont les statuts l’habilitent à la représenter en justice n’a pas à solliciter l’accord préalable du […]

Indemnité légale de licenciement: une hausse pour les 10 premières années d’ancienneté

5 octobre 2017

L’indemnité légale de licenciement est due à tout salarié en CDI qui fait l’objet d’un licenciement (hors faute lourde ou […]

Déclaration tardive de la cessation des paiements: pas nécessairement une faute de gestion!

4 octobre 2017

Le caractère tardif de la déclaration de cessation des paiements par le gérant d’une société n’est pas suffisant pour caractériser […]

Pas de règlement intérieur? Pas de sanction disciplinaire!

2 octobre 2017

Le règlement intérieur conditionne le choix par l’employeur des sanctions disciplinaires qu’il peut être amené à prononcer. Que se passe-t-il […]

Gérant malade: même absent il peut continuer d’être payé

29 septembre 2017

L’absence du gérant de Société à Responsabilité Limitée (SARL) ne le prive pas nécessairement de sa rémunération.

Cumul contrat de travail et mandat social dans une société familiale: attention danger!

29 septembre 2017

Dans une société anonyme (SA) familiale le cumul contrat de travail et mandat social peut être exclu!